LGBTや障がい者が、力を発揮できる環境をつくるには？ ～損保ジャパン人事部・今将人さんインタビュー

損保ジャパンでダイバーシティ推進業務に携わり、自らもLGBT当事者である今将人さんのインタビュー。

「自分が目指すことは何なのか、自分にとって『生きやすい』とはどんな状態なのか、自分の中に答えを見つけることが大切」という言葉が心にのこりました。

（執筆と編集を担当した記事です）


LGBTや障がい者が、力を発揮できる環境をつくるには？～損保ジャパン人事部・今将人さんインタビュー

ダイバーシティ推進に取り組む企業が増えています。 女性活躍推進や、障がい者雇用率の達成などがわかりやすい目標として掲げられる一方、目に見えないアイデンティティであるセクシュアル・マイノリティ、LGBTの活躍については、まだ手つかずの企業が多いという現実があります。 そんな中、2003年からいち早くダイバーシティを掲げてきた損害保険ジャパン株式会社（以下、損保

LGBTや障がい者が、力を発揮できる環境をつくるには？～損保ジャパン人事部・今将人さんインタビュー

髙橋 三保子

言編み人

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